SeminarioTalento humano y desarrollo organizacional
Selección por competencias
El seminario Selección por competencias proporciona al estudiante el método para diseñar y ejecutar procesos de selección desde el perfil de cargo hasta la decisión final, con entrevistas conductuales, pruebas y matrices ponderadas que reducen sesgos, cumpliendo la Ley 1581 de 2012 y la prohibición de exigencias discriminatorias, de modo que pueda contratar mejor y con respaldo legal.
A quién va dirigido
Analistas de selección, psicólogos y líderes que contratan personal; se recomienda conocer el proceso básico de reclutamiento.
Objetivos
✓Comprender el análisis de cargo, el perfil por competencias y los canales de reclutamiento, incluidos el Servicio Público de Empleo y los ATS.
✓Analizar los sesgos del entrevistador y los riesgos de discriminación y de uso de IA en el filtrado de hojas de vida.
✓Aplicar la entrevista conductual con método STAR, pruebas psicotécnicas, situacionales, assessment center y verificación de referencias.
✓Diseñar un proceso de selección completo con perfil por competencias, guía de entrevista, matriz ponderada y política de tratamiento de datos.
✓Valorar el cumplimiento legal del proceso: datos de candidatos, evaluaciones médicas de preingreso e inclusión de personas con discapacidad.
Plan de estudios por sesión
1
Perfil de cargo por competenciasAnálisis de cargo y perfil por competencias · Marca empleadora y canales de reclutamiento
2
Reclutamiento y seguimiento de candidatosServicio Público de Empleo y portales de empleo · Uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
3
Entrevista conductual y pruebasEntrevista conductual con método STAR · Pruebas psicotécnicas y de conocimiento
4
Pruebas situacionales y referenciasPruebas situacionales y assessment center · Verificación de referencias
5
Decisión y reducción de sesgosMatriz de evaluación ponderada · Sesgos del entrevistador y entrevista estructurada
6
Inclusión y uso ético de la IAInclusión laboral y contratación de personas con discapacidad · Uso ético de herramientas de IA en el filtrado de hojas de vida
7
Ley 1581 de 2012: autorización y tratamiento de datos de candidatosEvaluaciones médicas de preingreso (Resolución 1843 de 2025) y prohibición de exigir pruebas de embarazo · Oferta, contratación e inducción
8
Presentación del proyecto finalProceso de selección completo para un cargo real · Perfil, guía de entrevista, matriz de evaluación y política de datos de candidatos
Evaluación
Inicial30%Análisis de cargo y borrador de perfil por competencias de un cargo real; diagnóstico de canales de reclutamiento de la organización.
Intermedio30%Simulación de entrevista conductual con método STAR; diseño de una prueba situacional y de una matriz de evaluación ponderada.
Final40%Proyecto final: proceso de selección para un cargo real con perfil, guía de entrevista, matriz de evaluación, política de tratamiento de datos y sustentación.
Proyecto final
Proceso de selección completo para un cargo real con perfil por competencias, guía de entrevista conductual, matriz de evaluación y política de tratamiento de datos de candidatos.