SeminarioDerecho y ciencias jurídicas
Derecho laboral para empresas
El seminario Derecho laboral para empresas proporciona a empleadores y áreas de talento humano las competencias para cumplir la legislación laboral colombiana tras la Ley 2466 de 2025: modalidades de contratación, jornada, nómina, seguridad social, disciplina, terminación y estabilidad, con herramientas para prevenir litigios.
A quién va dirigido
Gerentes, emprendedores, profesionales de gestión humana, contadores y estudiantes de Derecho que administran personal.
Objetivos
✓Comprender las modalidades de vinculación laboral tras la Ley 2466 de 2025 y los riesgos del contrato realidad.
✓Analizar la jornada, los recargos, las prestaciones, los aportes por PILA y las obligaciones del SG-SST.
✓Aplicar el proceso disciplinario, las reglas de terminación y la estabilidad laboral reforzada en casos empresariales.
✓Diseñar una matriz de contingencias laborales con plan de acción y modelos de contrato ajustados a la ley vigente.
✓Valorar el cumplimiento laboral y la prevención del acoso como parte de una cultura organizacional responsable.
Plan de estudios por sesión
1
Contratación y modalidades de vinculaciónContrato indefinido, a término fijo y por obra o labor tras la Ley 2466 de 2025 · Prestación de servicios y riesgo de contrato realidad
2
Vinculaciones especialesContrato de aprendizaje y cuota SENA · Teletrabajo, trabajo en casa y desconexión laboral (Ley 2191 de 2022)
3
Jornada y recargosReducción de jornada (Ley 2101 de 2021) y horas extra · Recargos nocturno, dominical y festivo
4
Nómina y seguridad socialLiquidación de prestaciones y nómina electrónica · Aportes por PILA, parafiscales y SG-SST (Resolución 0312 de 2019)
5
Disciplina y terminaciónReglamento interno y proceso disciplinario · Terminación con y sin justa causa e indemnizaciones
6
Estabilidad y convivenciaEstabilidad laboral reforzada · Comité de convivencia laboral y protocolos contra acoso
7
Gestión de riesgos laborales jurídicosAuditoría de expedientes e inspecciones del Ministerio del Trabajo · Conciliación laboral y matriz de contingencias
8
Presentación del proyecto finalMatriz de contingencias laborales con plan de acción · Modelos de contrato ajustados a la Ley 2466 de 2025
Evaluación
Inicial30%Análisis de casos de modalidades de contratación, contrato de aprendizaje y riesgo de contrato realidad.
Intermedio30%Liquidación de nómina con recargos, horas extra, prestaciones y aportes, y simulación de un proceso disciplinario.
Final40%Matriz de contingencias laborales de una empresa con plan de acción y modelos de contrato ajustados a la Ley 2466 de 2025.
Proyecto final
Matriz de contingencias laborales de una empresa con plan de acción y modelos de contrato ajustados a la Ley 2466 de 2025.