SeminarioTalento humano y desarrollo organizacional
Bienestar laboral
El seminario Bienestar laboral proporciona al estudiante el régimen jurídico colombiano del bienestar en el trabajo: jornada, licencias, desconexión, salud mental, riesgo psicosocial y prevención del acoso, de modo que pueda diseñar programas de bienestar que cumplan la ley, prevengan riesgos jurídicos y dejen evidencia verificable de cumplimiento.
A quién va dirigido
Estudiantes y profesionales del derecho, talento humano y SST interesados en el régimen jurídico del bienestar; no requiere conocimientos previos.
Objetivos
✓Comprender el trabajo digno en la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo y las obligaciones del empleador sobre jornada, licencias y desconexión.
✓Analizar el régimen de salud mental y riesgo psicosocial de la Ley 1616 de 2013, el Decreto 728 de 2025 y la Resolución 2764 de 2022.
✓Aplicar las rutas de prevención y atención del acoso laboral y sexual de la Ley 1010 de 2006, la Ley 2365 de 2024 y el Convenio 190 de la OIT.
✓Diseñar un programa de bienestar con diagnóstico de necesidades, matriz de requisitos legales, protocolo de prevención del acoso y plan anual con indicadores.
✓Evaluar los riesgos jurídicos de las prácticas de bienestar de una empresa a la luz de la jurisprudencia de la Corte Constitucional.
Plan de estudios por sesión
1
Marco jurídico del bienestarTrabajo digno en la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo · Jornada laboral (Ley 2101 de 2021) y recargos de la Ley 2466 de 2025
2
Licencias, desconexión y trabajo remotoJornada familiar (Ley 1857 de 2017) y licencias remuneradas · Desconexión laboral (Ley 2191 de 2022), teletrabajo y trabajo en casa
3
Salud mental en el trabajoLey 1616 de 2013 de salud mental · Decreto 728 de 2025 sobre salud mental en el ámbito laboral
4
Riesgo psicosocialBatería de riesgo psicosocial (Resolución 2764 de 2022) · Directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo
5
Acoso laboral y sexualAcoso laboral (Ley 1010 de 2006) y comité de convivencia · Acoso sexual laboral (Ley 2365 de 2024)
6
Violencia, discriminación e inclusiónDecreto 1040 de 2026 y Convenio 190 de la OIT · Ajustes razonables e inclusión de personas con discapacidad
7
Diseño y control del programaDiagnóstico de necesidades, plan anual de bienestar e indicadores · Riesgos jurídicos, evidencias de cumplimiento y casos y jurisprudencia de la Corte Constitucional
8
Presentación del proyecto finalPrograma de bienestar laboral para una empresa con matriz de requisitos legales · Protocolo de prevención del acoso y plan anual con indicadores
Evaluación
Inicial30%Matriz inicial de obligaciones legales del empleador en jornada, licencias y desconexión; cuestionario sobre el marco jurídico del bienestar.
Intermedio30%Análisis de casos de riesgo psicosocial y acoso laboral y sexual; borrador de ruta de atención con el comité de convivencia.
Final40%Proyecto final: programa de bienestar laboral con matriz de requisitos legales, protocolo de prevención del acoso, plan anual con indicadores y sustentación.
Proyecto final
Programa de bienestar laboral para una empresa con matriz de requisitos legales, protocolo de prevención del acoso y plan anual con indicadores.