Curso de especializaciónTalento humano y desarrollo organizacional
Psicología Organizacional y Desarrollo Humano
La asignatura Psicología Organizacional y Desarrollo Humano aborda de manera profunda y crítica los fundamentos teóricos, metodológicos y aplicados que explican el comportamiento humano en el entorno laboral y su impacto en los procesos de desarrollo individual, grupal y organizacional.
Objetivos
✓Comprender los principios fundamentales de la psicología organizacional y su relación con los procesos de desarrollo humano en contextos laborales.
✓Analizar los factores psicológicos, motivacionales, sociales y culturales que influyen en el comportamiento individual y grupal dentro de las organizaciones.
✓Evaluar el impacto del clima, la cultura organizacional, la comunicación, el liderazgo y los factores psicosociales sobre el bienestar y el desempeño laboral.
✓Diseñar estrategias de intervención y desarrollo humano orientadas a fortalecer el talento, mejorar las dinámicas de equipo y promover ambientes laborales saludables.
✓Aplicar herramientas psicológicas y metodológicas para diagnosticar fenómenos organizacionales y acompañar procesos de cambio, crecimiento y aprendizaje.
Plan de estudios por sesión
1
Introducción a la Psicología OrganizacionalDefinición, objeto de estudio y campo de aplicación · Diferencia entre Psicología Organizacional y Psicología del Trabajo
2
Comportamiento humano en el trabajoPercepción, actitud y conducta: cómo influyen en el desempeño · Procesos de toma de decisiones: racionales, intuitivos y grupales
3
Teorías de motivaciónMaslow: jerarquía de necesidades y aplicación práctica · Herzberg: factores motivacionales e higiénicos
4
Grupos y equipos de trabajoTipos: formales, informales, interfuncionales · Trabajo colaborativo: coordinación y sinergia
5
Clima organizacionalModelos de medición: Likert, Litwin & Stringer · Elaboración e interpretación de encuestas y entrevistas
6
Liderazgo y estilosTransformacional, transaccional, situacional · Orientación a tareas o personas: balance y aplicación práctica
7
Intervenciones organizacionalesDiseño de intervenciones basadas en diagnóstico · Modelos de cambio: Lewin, Kotter, ADKAR
8
Integra los aprendizajes para sustentar un proyecto de intervención organizacionalPresentación estructurada de proyectos · Introducción, diagnóstico, propuesta, indicadores
Evaluación
Inicial30%Diagnóstico sobre conocimientos previos; ensayo reflexivo sobre comportamiento organizacional; análisis de caso introductorio; participación en actividad vivencial.
Intermedio30%Talleres aplicados sobre motivación, clima y cultura; análisis de dinámicas grupales; observación guiada; mapa conceptual o infografía temática.
Final40%Proyecto integrador: diagnóstico organizacional y diseño de una estrategia de intervención en desarrollo humano; informe técnico; sustentación oral o presentación grupal.