Curso de especializaciónTalento humano y desarrollo organizacional
Marco Jurídico del Desarrollo Humano y las Relaciones Laborales
El curso Marco Jurídico del Desarrollo Humano y las Relaciones Laborales analiza el conjunto de normas, principios y disposiciones legales que regulan las relaciones laborales en Colombia, así como los fundamentos constitucionales, jurisprudenciales y normativos que orientan la protección de la dignidad humana, el bienestar del trabajador y la gestión del talento humano.
Objetivos
✓Comprender los fundamentos constitucionales, legales y jurisprudenciales que regulan el trabajo, la dignidad humana y las relaciones laborales en Colombia.
✓Analizar los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, así como las obligaciones jurídicas derivadas de la relación laboral, desde una perspectiva humanista y organizacional.
✓Interpretar el marco jurídico que orienta la gestión del talento humano, incluyendo normas sobre contratación, jornada, remuneración, bienestar, igualdad, inclusión y prevención de riesgos laborales.
✓Identificar problemáticas laborales y situaciones de conflicto, evaluando su impacto jurídico y proponiendo soluciones éticas, respetuosas de la dignidad humana y ajustadas a la normatividad vigente.
✓Reconocer el papel de la normativa internacional, en especial la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la protección de los derechos humanos laborales y en la promoción de ambientes laborales dignos.
Plan de estudios por sesión
1
Constitución y trabajo dignoDignidad humana como principio jurídico laboral · Fuentes del Derecho Laboral
2
Derecho individual del trabajoContrato laboral y modalidades · Obligaciones del empleador y trabajador
3
Acoso laboralIgualdad y no discriminación · Inclusión y diversidad
4
Jornada laboral, descansos y remuneraciónSeguridad social · Teletrabajo y trabajo remoto
5
Bienestar laboralProgramas de desarrollo humano · Sistemas de convivencia
6
Derechos humanos laboralesConvenios OIT · Normatividad internacional del trabajo
7
Mecanismos de solución de conflictosProcedimiento disciplinario · Protocolos disciplinarios
8
Presentación y defensa del caso jurídicoElaboración del documento final · Evaluación y cierre
Evaluación
Inicial30%Diagnóstico de conocimientos legales básicos; ensayo reflexivo sobre dignidad humana y derecho laboral; análisis introductorio de un caso real con enfoque jurídico.
Intermedio30%Talleres aplicados de análisis jurídico; interpretación de normas; estudio de jurisprudencia relevante; resolución de casos prácticos.
Final40%Proyecto integrador: análisis jurídico completo de una situación laboral, propuesta de solución ética y legal, revisión normativa aplicable y sustentación del caso.