DiplomadoDerecho y ciencias jurídicas
Derecho laboral y seguridad social
El diplomado Derecho laboral y seguridad social proporciona al estudiante el régimen individual y colectivo del trabajo con la reforma laboral de la Ley 2466 de 2025 y el sistema de seguridad social integral, de modo que pueda liquidar prestaciones y aportes, asesorar a empleadores y trabajadores y resolver conflictos laborales y pensionales con fundamento normativo.
A quién va dirigido
Estudiantes de Derecho, profesionales de talento humano, contadores y técnicos en nómina que conocen la estructura básica del contrato de trabajo.
Objetivos
✓Comprender los elementos del contrato de trabajo, el principio de primacía de la realidad y las modalidades contractuales de la Ley 2466 de 2025.
✓Analizar el derecho colectivo del trabajo, la estabilidad laboral reforzada y el régimen de acoso laboral a la luz de los convenios de la OIT.
✓Aplicar el Código Sustantivo del Trabajo en la liquidación de salarios, recargos, prestaciones, indemnizaciones y aportes por PILA.
✓Diseñar una auditoría laboral con matriz de contingencias y plan de ajuste de la empresa a la reforma laboral.
✓Evaluar casos de pensiones, salud y riesgos laborales identificando el régimen aplicable y su transición con criterio ético.
Plan de estudios por sesión
1
Contrato individual de trabajoElementos del contrato y principio de primacía de la realidad · Contrato a término indefinido como regla general y modalidades excepcionales (Ley 2466 de 2025)
2
Modalidades especiales y régimen disciplinarioContrato de aprendizaje y trabajo en plataformas digitales de reparto · Periodo de prueba, reglamento interno y debido proceso disciplinario
3
Jornada de trabajo y recargosReducción gradual de la jornada (Ley 2101 de 2021) y trabajo suplementario · Recargos nocturno, dominical y festivo según la reforma de 2025
4
Salario y prestaciones socialesSalario, factores salariales y pagos no constitutivos de salario · Liquidación de cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnizaciones con Excel
5
Terminación del contratoJustas causas y despido sin justa causa · Pactos de terminación y conciliación
6
Estabilidad reforzada y acosoEstabilidad laboral reforzada: maternidad, salud y fuero sindical · Acoso laboral (Ley 1010 de 2006) y acoso sexual (Ley 2365 de 2024)
7
Libertad sindicalLibertad sindical: Convenios 87 y 98 de la OIT · Constitución y registro de sindicatos, fuero y permisos
8
Negociación colectiva y huelgaNegociación colectiva, convención y pacto colectivo · Huelga, servicios públicos esenciales y tribunales de arbitramento
9
Pensiones y saludLey 100 de 1993 y estado de la Ley 2381 de 2024 tras la sentencia C-264 de 2026 · Sistema General de Seguridad Social en Salud: afiliación, incapacidades y licencias
10
Riesgos laborales y aportesRiesgos laborales (Ley 1562 de 2012) y SG-SST (Decreto 1072 de 2015) · Aportes por PILA y obligaciones del empleador
11
Auditoría laboral de una empresaRevisión de contratos, reglamento y nómina · Cálculo de contingencias laborales
12
Presentación del proyecto final: auditoría laboralPlan de ajuste a la reforma laboral · Presentación del informe a la gerencia
Evaluación
Inicial30%Análisis de casos de primacía de la realidad y modalidades contractuales; cuestionario sobre periodo de prueba y debido proceso disciplinario.
Intermedio30%Liquidación en Excel de cesantías, intereses, prima, vacaciones, recargos e indemnizaciones; caso de estabilidad reforzada y de negociación colectiva.
Final40%Proyecto final: auditoría laboral de una empresa real o simulada con liquidaciones, matriz de contingencias y plan de ajuste a la Ley 2466 de 2025.
Proyecto final
Auditoría laboral de una empresa real o simulada con liquidaciones, matriz de contingencias y plan de ajuste a la Ley 2466 de 2025.