Curso libreAdministración y gerencia
Teoría moderna de la organización
El curso Teoría moderna de la organización proporciona al estudiante los enfoques contemporáneos de la organización, como la teoría general de sistemas, la contingencia, las configuraciones de Mintzberg, las organizaciones en red, ágiles y de plataforma y el aprendizaje organizacional de Senge. Le sirve para relacionar estructura, estrategia y entorno y proponer el rediseño de una organización.
A quién va dirigido
Estudiantes de administración y profesionales interesados en diseño organizacional.
Objetivos
✓Comprender la teoría general de sistemas, la teoría de la contingencia y las configuraciones de Mintzberg.
✓Analizar las organizaciones en red, de plataforma, ágiles y holocráticas frente a las estructuras tradicionales.
✓Aplicar el aprendizaje organizacional de Senge al diagnóstico del diseño actual de una organización.
✓Diseñar una propuesta de rediseño organizacional que relacione estrategia, estructura y entorno.
✓Evaluar la pertinencia de una teoría contemporánea para sustentar decisiones de diseño organizacional.
Plan de estudios por sesión
1
Enfoques sistémicos y contingentesTeoría general de sistemas y teoría de la contingencia · Configuraciones de Mintzberg
2
Organizaciones contemporáneasOrganizaciones en red, de plataforma, ágiles y holocracia · Aprendizaje organizacional (Senge)
3
Diseño organizacionalEstrategia y estructura · Diagnóstico del diseño actual
4
Presentación del proyecto final: propuesta de rediseño organizacionalPropuesta de rediseño sustentada en una teoría contemporánea · Retroalimentación entre pares
Evaluación
Inicial30%Cuadro comparativo de la teoría de sistemas, la contingencia y las configuraciones de Mintzberg aplicado a un caso.
Intermedio30%Diagnóstico del diseño actual de una organización frente a modelos en red, ágiles y de aprendizaje organizacional.
Final40%Proyecto final: propuesta de rediseño organizacional de un caso sustentada en una teoría contemporánea, con sustentación.
Proyecto final
Propuesta de rediseño organizacional de un caso sustentada en una teoría contemporánea.