Curso libreDerecho y ciencias jurídicas
Relaciones laborales individuales y colectivas
El curso Relaciones laborales individuales y colectivas proporciona al estudiante el contrato de trabajo y el derecho colectivo colombiano con las novedades de la Ley 2466 de 2025: elementos y modalidades del contrato, jornada, salario, prestaciones y terminación, libertad sindical, negociación colectiva y huelga.
A quién va dirigido
Estudiantes de Derecho, profesionales de gestión humana y trabajadores; no requiere conocimientos previos.
Objetivos
✓Comprender los elementos esenciales del contrato de trabajo, la primacía de la realidad y las obligaciones de las partes.
✓Analizar las modalidades de contrato, la jornada, los recargos, el salario, las prestaciones y la terminación tras la Ley 2466 de 2025.
✓Aplicar los Convenios 87 y 98 de la OIT, la negociación colectiva y el régimen de huelga a casos concretos.
✓Diseñar la resolución de casos de contrato realidad, despido y negociación colectiva.
✓Valorar el equilibrio entre derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores en las relaciones laborales.
Plan de estudios por sesión
1
Contrato de trabajoElementos esenciales y primacía de la realidad; modalidades tras la Ley 2466 de 2025 · Obligaciones de las partes
2
Condiciones de trabajoJornada y recargos; salario y prestaciones · Terminación del contrato
3
Derecho colectivoLibertad sindical y Convenios 87 y 98 de la OIT · Negociación colectiva y huelga
4
Presentación del ejercicio final: casosCaso de contrato realidad y caso de despido · Caso de negociación colectiva
Evaluación
Inicial30%Taller de identificación de elementos del contrato de trabajo y modalidades tras la Ley 2466 de 2025.
Intermedio30%Ejercicio de cálculo de recargos, prestaciones y consecuencias de la terminación del contrato.
Final40%Ejercicio final: resolución de tres casos laborales de contrato realidad, despido y negociación colectiva.
Proyecto final
Ejercicio final: resolución de tres casos laborales individuales y colectivos.