Curso libreInteligencia artificial y datos
IA para la selección de personal
El curso IA para la selección de personal proporciona al estudiante técnicas para usar IA en la redacción de vacantes inclusivas, el filtrado auditable de hojas de vida, las entrevistas estructuradas con método STAR y la evaluación por competencias, controlando sesgos y cumpliendo la Ley 1581 de 2012, de modo que seleccione mejor y más rápido con igualdad de trato.
A quién va dirigido
Reclutadores, analistas de selección y psicólogos organizacionales con experiencia en procesos de selección.
Objetivos
✓Comprender cómo construir perfiles de cargo y vacantes con lenguaje inclusivo y marca empleadora con apoyo de IA.
✓Analizar hojas de vida contra el perfil con criterios objetivos, consistentes y auditables.
✓Aplicar entrevistas por competencias con método STAR, rúbricas de calificación y resúmenes de entrevistas con consentimiento.
✓Diseñar un proceso de selección completo con vacante, pruebas técnicas, rúbricas, guion de entrevista y registro de decisiones.
✓Evaluar un proceso de selección asistido por IA para detectar sesgos algorítmicos y prohibiciones de discriminación.
Plan de estudios por sesión
1
Atracción de candidatosPerfil de cargo, vacante con lenguaje inclusivo y marca empleadora · LinkedIn, Computrabajo, Servicio Público de Empleo y búsqueda activa asistida
2
Filtrado y evaluaciónCriterios objetivos y comparación de hojas de vida contra el perfil con IA · Pruebas técnicas y de conocimiento y registro de decisiones para trazabilidad
3
Entrevista estructuradaPreguntas por competencias con método STAR y rúbricas de calificación · Transcripción con consentimiento y decisión final por un comité humano
4
Sesgos, cumplimiento y presentación del ejercicio finalSesgos algorítmicos, datos sensibles, Ley 1581 de 2012 y auditoría del proceso · Presentación del proceso de selección completo para una vacante real
Evaluación
Inicial30%Redacción de una vacante inclusiva con IA y revisión de su lenguaje frente al perfil de cargo.
Intermedio30%Filtrado de hojas de vida con criterios objetivos registrados; guion de entrevista STAR y rúbrica de calificación.
Final40%Ejercicio final: proceso de selección para una vacante real con vacante, rúbricas, guion de entrevista y auditoría de sesgos presentada.
Proyecto final
Proceso de selección completo para una vacante real con vacante, rúbricas, guion de entrevista y auditoría de sesgos.