Curso libreMercadeo y comunicación
Desarrollo directivo
El curso Desarrollo directivo proporciona al estudiante herramientas prácticas de liderazgo situacional, comunicación, retroalimentación con el modelo SBI y gestión del tiempo con la matriz de Eisenhower y OKR, para que dirija su equipo con mayor claridad y construya un plan de desarrollo directivo individual con metas y evidencias.
A quién va dirigido
Jefes, coordinadores y profesionales que tienen o tendrán personas a cargo; no requiere conocimientos previos.
Objetivos
✓Comprender el liderazgo situacional y el papel del autoconocimiento y la inteligencia emocional en la dirección de personas.
✓Analizar situaciones de delegación, escucha y conversaciones difíciles para identificar la respuesta directiva adecuada.
✓Aplicar el modelo SBI de retroalimentación y la matriz de Eisenhower en situaciones reales de su equipo de trabajo.
✓Diseñar OKR del equipo, reuniones productivas y un plan de desarrollo individual con metas, acciones y evidencias.
✓Reconocerse como directivo mediante la autoevaluación de competencias y el seguimiento de su plan con un par.
Plan de estudios por sesión
1
Liderazgo situacionalAutoconocimiento e inteligencia emocional · Delegación efectiva
2
Comunicación y retroalimentaciónEscucha activa y modelo SBI de retroalimentación · Conversaciones difíciles
3
Gestión del tiempo y prioridadesMatriz de Eisenhower y OKR del equipo · Reuniones productivas
4
Presentación del plan de desarrollo directivoAutoevaluación de competencias directivas y plan individual · Seguimiento con un par y evidencias de retroalimentación
Evaluación
Inicial30%Autodiagnóstico de estilo de liderazgo situacional y reflexión escrita sobre autoconocimiento e inteligencia emocional.
Intermedio30%Juego de roles de retroalimentación con el modelo SBI y conversación difícil, y taller de priorización con la matriz de Eisenhower.
Final40%Plan de desarrollo directivo individual con metas, acciones y evidencias de una sesión de retroalimentación, sustentado ante el grupo.
Proyecto final
Plan de desarrollo directivo individual con metas, acciones y evidencias de una sesión de retroalimentación.