Curso libreDerecho y ciencias jurídicas
Derecho procesal laboral
El curso Derecho procesal laboral proporciona al estudiante el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de la Ley 2452 de 2025 y su transición: jurisdicción y competencia, proceso ordinario con carga dinámica de la prueba, monitorio laboral, fuero sindical y recursos, hasta redactar una demanda por despido.
A quién va dirigido
Estudiantes de Derecho, abogados laboralistas y profesionales de gestión humana con bases de derecho laboral.
Objetivos
✓Comprender la jurisdicción ordinaria laboral, la competencia por cuantía y territorio y la transición entre códigos procesales.
✓Analizar las etapas del proceso ordinario: demanda, contestación, audiencias, prueba y carga dinámica.
✓Aplicar las reglas del proceso monitorio laboral, el fuero sindical y los recursos de apelación y casación.
✓Diseñar una demanda laboral ordinaria sobre un caso de despido sin justa causa con pretensiones y pruebas.
✓Valorar las innovaciones de la Ley 2452 de 2025 en la eficacia de la justicia laboral.
Plan de estudios por sesión
1
Jurisdicción y competencia laboralJurisdicción ordinaria laboral; competencia por cuantía y territorio · Transición entre códigos procesales (Ley 2452 de 2025)
2
Proceso ordinarioDemanda, contestación, audiencias y prueba · Carga dinámica de la prueba
3
Procesos especiales y recursosProceso monitorio laboral; fuero sindical y otros procesos especiales · Apelación y casación
4
Presentación del ejercicio final: demanda laboralCaso de despido sin justa causa; pretensiones y pruebas · Redacción de la demanda
Evaluación
Inicial30%Taller de determinación de competencia y de régimen de transición aplicable a casos laborales.
Intermedio30%Ejercicio sobre etapas del proceso ordinario, carga dinámica de la prueba y procedencia del monitorio.
Final40%Ejercicio final: demanda laboral ordinaria sobre un caso de despido sin justa causa con pretensiones y pruebas.
Proyecto final
Ejercicio final: demanda laboral ordinaria sobre un caso de despido.