Curso libreTalento humano y desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional
El curso Comportamiento organizacional proporciona al estudiante los modelos para explicar cómo la personalidad, la percepción, la motivación, los grupos, el poder, la estructura y la cultura influyen en el desempeño de las personas en la organización, y las herramientas para diagnosticar un caso empresarial por niveles y proponer mejoras.
A quién va dirigido
Estudiantes y profesionales de administración y áreas afines; no requiere conocimientos previos.
Objetivos
✓Comprender los niveles individual, grupal y organizacional del comportamiento en el trabajo.
✓Analizar la personalidad según los cinco grandes, la percepción, los sesgos y las teorías de Herzberg, expectativas y autodeterminación.
✓Aplicar los conceptos de dinámica de grupos, poder, influencia, comunicación y conflicto a casos reales.
✓Diseñar un diagnóstico por niveles de un caso empresarial con tres propuestas de mejora del desempeño.
✓Evaluar la influencia de la estructura, la cultura y el cambio organizacional en el comportamiento de las personas.
Plan de estudios por sesión
1
Nivel individual: personalidad según el modelo de los cinco grandesPercepción y sesgos · Teorías de motivación: Herzberg, expectativas y autodeterminación
2
Nivel grupal: dinámica de grupos y normasPoder, política e influencia · Comunicación y conflicto
3
Nivel organizacional: estructura y diseño organizacionalCultura y cambio · Análisis de un caso empresarial por niveles
4
Presentación del análisis del caso empresarialDiagnóstico por niveles individual, grupal y organizacional · Tres propuestas de mejora del desempeño
Evaluación
Inicial30%Análisis de un caso breve aplicando las teorías de motivación y los sesgos de percepción.
Intermedio30%Taller de dinámica de grupos sobre normas, poder y manejo de conflicto en un equipo de trabajo.
Final40%Proyecto final: análisis escrito de un caso empresarial con diagnóstico por niveles y tres propuestas de mejora, y sustentación.
Proyecto final
Análisis escrito de un caso empresarial con diagnóstico por niveles y tres propuestas de mejora.